Unser Sommer-Offsite 2021

24. September 2021

Nach unserem digitalen Winter-Offsite im Februar haben wir uns umso mehr darüber gefreut, dass unser Sommer-Offsite wie geplant „in echt“ stattfinden konnte. Gemeinsam hat (fast) das gesamte Claneo-Team zwei intensive Tage im brandenburgischen Storkow verbracht. Im Vordergrund standen dabei Teambuilding-Aktivitäten, die Arbeit an Unternehmensthemen und jede Menge Spaß!

Da sich die Claneo-Gründer:innen und unser Office Management viele verschiedene Aufgaben für uns überlegt haben, stand uns ein straffes Programm bevor. Bis auf Essens- und Kaffeepausen haben wir uns daher von morgens bis abends eingehend mit dem Team und der Agentur beschäftigt.

So haben wir uns bereits am ersten Tag in bunt durchmischten Gruppen noch einmal ausführlich mit den Ergebnissen der letzten Great Place to Work-Umfrage auseinandergesetzt, bei der wir mit Claneo unter anderem Platz 3 als bester Arbeitgeber Berlin-Brandburg (bis 50 Mitarbeitende) belegt haben. Hier haben wir herausgearbeitet, was besonders gut im Unternehmen läuft, mit welchen Themen wir uns bereits beschäftigt haben und was wir noch verbessern können. Die Ergebnisse haben wir im Anschluss stets vor allen präsentiert.

: Abb. 1: Gruppenarbeit zu den Ergebnissen der Great Place to Work-Umfrage.

Zudem haben wir uns sowohl in unseren bisherigen Arbeitsgruppen als auch in neuen Gruppen zusammengefunden und an den für uns wichtigen Themen gearbeitet. Vom Intranet über den teamübergreifenden Austausch und die verbesserte Integration neuer Mitarbeitenden bis hin zur Nachhaltigkeit und dem sozialen Engagement konnten wir hier die Zeit nutzen und neue Aufgaben verteilen, um diese Themen weiter voranzutreiben.

Aber auch das Teambuilding ist nicht zu kurz gekommen und hat immer wieder dafür gesorgt, dass sich komplett neue Grüppchen gebildet haben und Gespräche unter allen Teammitgliedern gefördert wurde. Der teamübergreifende Austausch war auch dringend notwendig, da dieser während der Zeit im Home-Office oft deutlich zu kurz gekommen ist und vor allem die neuen Kolleg:innen zuvor nur wenig Gelegenheit hatten, alle anderen besser kennenzulernen.

: Abb. 2: Auch in Hängematten lässt es sich gut arbeiten.

Auch die Abende, die wir recht frei gestalten konnten, haben wir für Gespräche genutzt und uns bei Spaziergängen, Gemeinschaftsspielen, beim Grillen oder auch am Lagerfeuer ausgiebig unterhalten.

Nun sind wir zwar wieder zurück im Arbeitsalltag, doch an den Unternehmensthemen werden wir auch weiterhin arbeiten und im Büro an unsere geführten Konversationen anknüpfen.